fordele ved at bruge robotteknologi i produktionsteknologi

Da opfindelsen af den bevægelige samlebånd af Henry Ford i 1913 , har fremstillingsprocessen aldrig været den samme , der producerer store mængder af lav omkostninger varer med en hastighed aldrig før forestillet sig muligt . Desværre blev processen ikke opererer ved maksimal effektivitet indtil 1961 , og indførelsen af robotteknologi på arbejdspladsen .

Fordi mennesker kræver ressourcer som søvn , ernæring og mental stimulering skal være fuldt funktionelt , robotter har erstattet mennesker på mange samlebånd med stor succes .

præcision og effektivitet

Det er en velbegrundet videnskabeligt faktum, at uanset hvor fokuseret den enkelte kan være , et menneske vil altid træthed både fysisk og psykisk under lange timers intens fysisk eller psykisk anstrengelse , ligesom fundet på et samlebånd . Robotter , kræver imidlertid ikke pauser til at hvile , heller ikke de vokser trætte og ukoordineret efter 10 timers uophørlig arbejdskraft . En robot kan overlades til at gøre sit job for mange flere timer end mennesker kan klare sig uden at miste kvaliteten i deres arbejde , især under præcise operationer som lodning mikrochips .

langsigtede omkostninger

En fremstilling robot kan virke utroligt dyrt i første omgang . Der er udgifter til selve maskinen , samt drift software og hardware , og installationen til at betale for . I forhold til ansættelse og opretholde en menneskelig arbejdstager , dog på længere sigt koste sammenligning favoriserer en automatiseret arbejdsplads . Robotter kræver ikke pension , betalt ferie , sygeorlov , barselsorlov , fordele , fratrædelsesgodtgørelse , eller endog en betalings overhovedet . Er heller ikke du sandsynligvis til at høre en robot bede om en rejse eller snak om at deltage , at de lokale fagforening , der er blevet givet dig problemer . I sidste ende betaler en robot arbejdstager for sig selv og derefter, mens en menneskelig kræver en konstant strøm af virksomhedens ressourcer som vedligeholdelse .

Nem Exchange /Upgrade

Hvis en ansøgning kommer ind i din virksomhed fra en person, der er bedre kvalificeret , bedre uddannet eller anden måde bedre end til en af dine menneskelige arbejdskraft, du står med et dilemma . Mens ansættelse af den nye person ville være den rigtige ting at gøre for din virksomhed , ville det kræve først at fjerne de eksisterende arbejdstageren fra sin post . Bortset fra den kedelige papirarbejde og generel uro dette kan forårsage , er det også et frygteligt slag mod en persons ego og finansielle situation er generelt set som uretfærdig af de eksisterende arbejdstageren . Det kan resultere i ulovlige-opsigelse retssager , eller andre problemer .
En robot , kan dog købes , arbejdede , opgraderede og ombyttes med en bedre model efter behag uden at skulle bekymre sig om fratrædelsesordninger eller vred medarbejdere . Hertil kommer en tendens til udskiftning af en menneskelig arbejdstager at forstyrre de andre , hvilket kan resultere i tab af virksomhedens personaleressourcer på grund af frygt for tab af arbejdspladser . I modsætning hertil kan du udskifte en robot uden at forårsage en panik blandt de øvrige medarbejdere , robot eller på anden måde .


Kommentarer

Vi ønsker, at dine argumenter og meninger er velkomne. Være objektiv og medfølelse. Mange mennesker læser hvad du skriver. Gør debat til en bedre oplevelse for både dem og dig selv. Mellem 20:00 og 08:00 det er lukket for kommentering og vi fjerner automatisk kommentarer med sjofle ord, defineret af vores moderatorer.

link:

  • Om os
  • Advertising
  • Fortæl redaktionen
  • Få nyhedsbreve
  • RSS-feed

Redaktør: Karin Christofferse
Nyheder redactor: Morten Nyberg

Kundeservice: Stig Ole Salomon,
Flemming Sørensen

Tel: +45 00 99 99 00
Fax: +45 00 99 99 01

© Copyright 2014 Einsten.net - All rights reserved.