resum¦ af Myers- Briggs

Myers-Briggs Type Indicator er en psykologisk instrument , der kan tilbyde en større forståelse af dig selv og andre omkring dig . Dine svar på en række spørgsmål opgøres og klassificeres i én af otte personlighedstræk . Denne personlighed indikator anvendes bredt i erhvervslivet , offentlige og uddannelse på grund af sin psykologiske implikationer

Fakta

Den Myers-Briggs Type Indicator er en personlighed opgørelse er baseret på Carl Jung 's teori om psykologiske typer . Den blev udviklet under Anden Verdenskrig af Katharine Cook Briggs og hendes datter , Isabel Briggs Myers . I 1942 blev de Briggs-Myers Type Indikator og håndbog udvikles. Navnet blev varemærke som Myers-Briggs Type Indicator i 1956 , ifølge New World Encyclopedia .

Personality Types

Der er fire indstillinger i MBTI--Extroversion/Introversion , Sensing /Intuition , Tænkning /Feeling og dømme /Opfattelse-og i alt 16 typer , eller mulige kombinationer . Facilitatorer er forpligtet til at følge de etiske kodeks for "best-fit typer ", hvilket betyder at den person tager testen er altid den bedste dommer i hendes præferencer , ifølge New World Encyclopedia . Udadvendt /Indadvendt præferencer holdninger , Sansning /intuition er at opfatte funktioner , tænkning /følelse dømmer funktioner , og at dømme /Opfattelse scorer afsløre specifikke holdninger af funktionerne .

Historie

Personlighed type teori blev undersøgt så tidligt som Hippocrates i det femte århundrede f. Kr. da han definerede de fire humør teori til at beskrive temperamenter , hedder det i Reachout Trust hjemmeside . Ifølge New World Encyclopedia , første Carl Jung talte om typologi mens München Psychological kongres i 1913 . I 1917 begyndte Katharine Briggs hendes personlighed forskning og udviklet fire typer : Social , Tankevækkende , Executive og spontane . Hendes datter , Isabel , tilsluttede sig senere forskning og gradvis overtog forskning helt , hedder New World .

Programmer

Den MBTI er almindeligt anvendt i pædagogik , gruppe dynamik , karriere udforskning , medarbejderuddannelse , lederuddannelse , ægteskab rådgivning og personlig udvikling . Virksomhederne anvender ofte MBTI til at bestemme egnethed for nuværende og fremtidige medarbejdere . Corporate coaching bruger MBTI , mens du arbejder med enkeltpersoner i virksomheder til at forbedre virksomhedens præstationer . MBTI er også et nyttigt instrument i mægle i konflikter og uoverensstemmelser .

Overvejelser

Ved at forstå de forskellige personlighedstyper , er vi i stand til at værdsætte hinanden mere og forholde sig til hinanden harmonisk . Imidlertid var hverken Briggs eller Myers uddannet i psykologi , ifølge Personality Pathways . Desuden er MBTI stort set ukontrolleret efter en facilitator accepterer de etiske kodeks , hedder New World . Der er forskellige vurderinger , der synes at være den samme MBTI , men disse omfatter ikke one-on -one verifikation af resultaterne med en kvalificeret facilitator , hvilket er vigtigt ved fastsættelsen typer .


Kommentarer

Vi ønsker, at dine argumenter og meninger er velkomne. Være objektiv og medfølelse. Mange mennesker læser hvad du skriver. Gør debat til en bedre oplevelse for både dem og dig selv. Mellem 20:00 og 08:00 det er lukket for kommentering og vi fjerner automatisk kommentarer med sjofle ord, defineret af vores moderatorer.

link:

  • Om os
  • Advertising
  • Fortæl redaktionen
  • Få nyhedsbreve
  • RSS-feed

Redaktør: Karin Christofferse
Nyheder redactor: Morten Nyberg

Kundeservice: Stig Ole Salomon,
Flemming Sørensen

Tel: +45 00 99 99 00
Fax: +45 00 99 99 01

© Copyright 2014 Einsten.net - All rights reserved.